Ce poste de directeur·trice adjoint·e – Affaires juridiques joue un rôle stratégique au sein de l’entreprise en soutenant la haute direction dans la gestion des enjeux légaux, la gouvernance et l’évaluation des risques.
La personne recherchée participera aux décisions clés, supervisera les dossiers juridiques majeurs et veillera à la conformité des activités de l’organisation. Ce rôle offre une occasion unique de contribuer au développement de l’entreprise tout en évoluant dans un environnement dynamique et en croissance.
Les défis qui vous attendent
- Offrir des conseils juridiques stratégiques et opérationnels aux différentes divisions de l’entreprise
- Assurer la rédaction, la révision et la négociation des contrats commerciaux, partenariats et ententes stratégiques
- Veiller à la conformité des activités de l’entreprise avec les lois et réglementations applicables
- Superviser la gestion des litiges et collaborer avec des avocats externes lorsque nécessaire
- Participer activement aux discussions stratégiques avec la haute direction
- Assurer une vigie juridique et recommander les meilleures pratiques en matière de gouvernance et de conformité
- Contribuer à l’optimisation des processus juridiques internes et à la mise en place d’outils de gestion des risques
- Former et sensibiliser les équipes internes aux enjeux juridiques pertinents
Le profil que nous recherchons
- Détenir un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec
- Posséder un minimum de 7-10 années d’expérience pertinente en droit des affaires, droit commercial ou droit corporatif
- Détenir une expérience en gestion de dossiers complexes et stratégiques
- Posséder d’excellentes habiletés en rédaction et en communication
- Détenir la capacité à travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes internes et externes
- Détenir un sens stratégique et une approche pragmatique axée sur la recherche de solutions
- Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
*gbi souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Au besoin, les personnes handicapées pourront recevoir de l’assistance nécessaire dans le processus de présélection et de sélection. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.