gbi est à la recherche d’un·e ingénieur·e en génie civil pour se joindre à son équipe en infrastructures, à notre bureau de Québec.
La personne sélectionnée sera appelée à diriger des projets variés pour le compte de ministères, de villes, de municipalités, de centres de services scolaires ainsi que de promoteurs privés. Ce poste offre l’occasion de contribuer à des mandats d’envergure, dans un environnement collaboratif et en constante évolution.
Les défis qui vous attendent
- Déterminer les besoins des partenaires et effectuer l’estimation des coûts de réalisation des projets d’infrastructures civiles
- Obtenir les intrants de projets (plans existants, réglementation, relevés, études)
- Concevoir les réseaux d’aqueduc, d’égouts et de voirie
- Effectuer des calculs hydrauliques
- Coordonner l’implantation des travaux de réseaux techniques urbains (RTU)
- Produire et interpréter les plans et les devis
- Estimer les quantités et les coûts de projets
- Préparer les demandes de permis municipaux et d’autorisation ministérielles
- Planifier et contrôler les travaux de génie civil
- Assurer la conformité des travaux de construction
Le profil que nous recherchons
- Détenir un baccalauréat en génie civil
- Détenir une maîtrise (atout)
- Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec
- Posséder une expérience en génie-conseil
- Posséder un minimum de 5 ans de spécialisation en infrastructures (égouts, aqueduc, RTU) et voirie
- Maîtriser les approches optimales de gestion des eaux pluviales
- Connaître les logiciels de modélisation des réseaux de drainage (SWMM) et de distribution d’eau (EPANET)
- Être familier.ère avec les normes et la réglementation concernant les réseaux d’aqueduc et d’égouts sanitaire et pluvial
- Être disponible pour se déplacer sur les sites des projets
- Posséder un esprit collaboratif
- Être confortable dans un contexte de télétravail hybride
- Être motivé.e à joindre une équipe conjuguant le respect des besoins individuels et les échéanciers de projets
*gbi souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. S’ils le désirent, les personnes handicapées pourront recevoir de l’assistance nécessaire dans le processus de présélection et de sélection.