Vous souhaitez contribuer à la conception de systèmes de tuyauterie au cœur de projets industriels en énergie et procédés ?
Ce rôle s’inscrit dans des projets d’envergure liés aux énergies vertes, aux procédés chimiques et aux installations industrielles, où la modélisation et la conception de réseaux de tuyauterie et d’équipements mécaniques occupent une place centrale.
Les défis qui vous attendent
- Interpréter correctement les plans, les dessins et les devis techniques fournis en référence ou ceux préparés par les autres professionnels pour fins de coordination et/ou d’intégration;
- Connaître les codes, normes et références applicables au Québec;
- Modéliser des équipements mécaniques et des réseaux de tuyauterie industrielle en 3D;
- Participer à l’élaboration de plans d’arrangements généraux;
- Produire des dessins de détails;
- Produire des plans et des isométriques des réseaux de tuyauterie;
- Participer à l’élaboration de diagramme de tuyauterie et instrumentation (P&ID);
- Préparer des listes d’équipements, de tuyauterie et de conduites, avec l’aide de logiciels spécialisés et d’Excel;
- Contribuer à l’estimation et au calcul des quantités des matériaux requis pour la réalisation des projets;
- Travailler en collaboration avec les ingénieurs et autres techniciens-dessinateurs de diverses disciplines.
- Effectuer des relevés des installations mécaniques et réaliser la mise en plans de ceux-ci;
- Effectuer des calculs des différents systèmes mécaniques selon des méthodes éprouvées;
- Effectuer la vérification des dessins d’atelier soumis par les entrepreneurs.
Le profil que nous recherchons
- Détenir un DEC en génie mécanique ou équivalent;
- Avoir un minimum de 5 années d’expérience en conception mécanique et en conception de réseaux de tuyauterie;
- Maîtriser des logiciels suivants : Plant 3D, REVIT et Autocad;
- Posséder les connaissance des normes ASME (B31.3) et API;
- Maîtriser les logiciels Excel et Word;
- Détenir la carte ASP construction;
- Avoir de l’expérience pertinente en génie-conseil.
** gbi souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. S’ils le désirent, les personnes handicapées peuvent recevoir de l’assistance dans le processus de présélection et de sélection.